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杭州拓展培训—团队建设有效沟通协作拓展

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各部门之间沟通不畅,协作力不强;部门内部成员间忽视有效沟通,团队成员工作热情、工作效率、工作积极性、责任心等有待提高企业。

1.个人突破

每个人的潜能都是可以激发出来的。潜能往往在你认为自己行的时候就会并发出来。据有关专家统计,一个人的潜能大到无穷,每个人仅发挥了潜能的几十万分之一。

2.团队精神、团队有效协作

【德鲁克观点】

一只蚂蚁是弱小的,根本不可能扛起一条巨蟒,无数只蚂蚁则能轻易做到,这说明团队力量的巨大。巨蟒被扛起来了,却抬不进洞,是因为协作不好,这又说明团队协作才能发挥最大的效力。     成功的企业,总是善于把所有员工组成一个又一个协作团队的企业。 3.团队有效沟通

沟通是意义的传递与理解。完美的沟通是经过传播后,被接受者感知到的信息与发送者发出的信息完全一致。有效的沟通在营销工作中至关重要。

有效的沟通能够消除各种人际冲突,实现成员间的交流行为,使成员 在情感上相互依靠,在价值观念高度统一,在事实问题上清晰明朗,达到信息畅通无阻,改变成员之间的信息阻隔现象,激励士气,减轻恐惧和忧虑,增强团队之间的向心力和凝聚力,防患于未然,为团队建设打下良好的人际基础,同时提高营销工作效率,降低经营成本。

1.克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力,建立积极心态;

2. 认识自身潜能,改进自身形象,增强自信心;

3. 调适身心状态,更达观地面对工作与生活的挑战;

4. 认识群体的作用,增加对集体的参与意识与责任心;

5. 启发想象力与创造性,提高解决问题的能力;

6. 改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作;

7. 使学员在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能。

8. 加强学员对公司改革的理解并愿意付出行动

9. 进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力;

10.树立相互配合,互相支持的团队精神和整体意识;

11.改善人际关系,形成积极向上的团队气氛;

12.改进团队内部的沟通与信息交流;

13. 加强学员对团队,对公司的向心力,凝聚力,对公司具有"家"的归宿感。

作为成人培训,必须根据成人的学习特点,更多地采用参与式、体验式的培训方法,通过设置与学员实际工作环境相关能够挑战学员心理、生理承受能力极限的项目、游戏,通过营造让学员挑战极限的环境氛围,让学员去体验,获得切身的感受、体会,再通过培训师的激励引导,让学员获得心灵上的震撼、升华,达到培训需要的效果。

一个公司是一个大团队,公司的各个部门是多个小团队,个个小团队中的员工又是公司这个大团队的关键因素,如何使公司这个大团队实现1 1>2的效果。这是我们这个课的目标。

各企事业单位的企业各级人员、市场人员等。