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杭州拓展培训—拓展培训知识

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你本不是天生的王子公主,但却一下子就习惯了明亮恒温的办公室、豪华舒适的星级酒店。你志得意满,无所畏惧,却未曾想到也会在自己设置的障碍前裹足不前。没有拖鞋就不会在晚上走路;没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸;和三人以上同居一室就不能入眠;没有空调就不知道该穿几件衣服……,对不起,那你真得需要去拓展一下自己了。作茧自缚自己却浑然不知,人生路上有些东西是必备的,你却问这是为什么。你要去的是一所学校,是一个军营,但肯定不是你早已习惯的星级酒店。”

在企业管理过程中,怎样用简单形象的形式,将复杂的管理理念、管理规则贯彻到企业的每一个环节中,确实是值得深思的。当然,经过科学和严格的培训是可行的方法,但是事情却总是有着另一面。

听故事和做游戏,是人的天性;主动参与和得到认同是人的心理需求。在培训过程中,故事、游戏或者是精彩的案例的运用,是大家屡试不爽的好方法,它往往能起到举一反三、事半功倍的效果,更能启发员工,使他们积极参与,充分表达自己的观点,而这比单纯的说教有效得多。面对激烈的市场竞争,很多人已经意识到了,激发人的潜能,再造团队精神比  获取专业知识更有价值。亲身体验比语言和文字更刻骨铭心。

这是一个多么奇妙的事实,越是深刻的道理其表现形式也越简单。

风靡全球50余年的拓展训练,1995年走进中国。短短几年不断发展,倍受推崇,逐渐被列入国家机关、外企和其它现代化企业的培训日程。

野外拓展 (亦称拓展训练)英文为Outward Bound,它源于二战期间的英国,当时盟军的商务船队屡遭德国人袭击,许多年轻水手葬身海底。人们从生还者身上发现,他们并不一定都是体能最好的年轻人,但却都是求生意志顽强的人。根据这一结论,德国人库尔特.汉思等人创办了"阿伯德威海上学校",训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后,拓展训练的独特创意和训练方式在欧美逐渐被推广开来。

其实,现在的企业竞争中,活下来的和成长壮大的仍然是那些意志顽强的!

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